Широта взглядов
Такова одна из характеристик Натальи Ивановой, изложенных в отчете по результатам психологического обследования в Институте профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений
С 15 по 20 июня в Москве состоялась завершающая сессия первого года обучения профсоюзных кадров в рамках проекта «Кадровый резерв ФНПР». Подведены итоги диагностики и психологического тестирования кандидатов на руководящие профсоюзные должности, состоялись 1 и 2 сессии по избранным слушателями программам дополнительного профессионального обучения. От Республики Карелия в занятиях приняла участие Наталья Иванова, главный специалист отдела правовой работы Объединения организаций профсоюзов в Республике Карелия. Среди коллег, принявших участие в сессии, были также представители Горно-металлургического профсоюза России из Кемеровской и Липецкой областей, Общероссийских профсоюзов работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей, связи, лесных отраслей из различных регионов, а также Хабаровского краевого, Белгородского и Смоленского областных объединений организаций профсоюзов, Псковского облсовпрофа.
Кадровый проект ФНПР предполагает обучение профсоюзных кадров по одному из выбранных слушателями направлений: «Регулирование социально-трудовых отношений», «Социоэкономика», «Менеджмент профсоюзной организации». Наталья Иванова сделала выбор в пользу программы ДПО «Регулирование социально-трудовых отношений». Она, как и остальные резервисты, получила отчет индивидуального психологического обследования, который показал:
«По результатам проведенного исследования выявлена оперативность, подвижность мышления, высокий уровень общей культуры, развитая аналитичность, критичность, недоверие к авторитетам, развитые интеллектуальные интересы, стремление к новым знаниям, быстрая обучаемость, склонность к свободомыслию, высокая эрудированность, широта взглядов. Можно предположить самостоятельность и оригинальность в решении интеллектуальных задач.
Проявляет сдержанность и рассудительность в установлении межличностных контактов, активность в социальной сфере, может проявляться деловое лидерство.
Свойственна независимость характера, прямолинейность, строгость в оценке людей, сдержанность в проявлении эмоций. Предпочитает работать сама. Склонна к точности, постоянству в деятельности, личных установках. Стремится добиться высоких показателей в любом деле, за которое берется, и проявляет упорство в достижении своих целей.
Характерна пластичность нервной системы, однако – высокая саморегуляция, целенаправленность, контроль эмоций и поведения. Можно сделать предположение о творческом потенциале личности и ее художественном типе.
Диагностируется эмоциональная чувствительность, утонченность, богатство эмоциональных переживаний, широкая эмоциональная палитра, артистичность, женственность, повышенная интуитивность.
Уровень субъективного контроля средний, это говорит о том, что, по мнению Ивановой Н.В., все события в ее жизни являются результатом как собственных усилий, способностей, характера, так и внешних, независимых обстоятельств (помощь и препятствия других людей, складывающаяся ситуация).
Основной стратегией поведения в конфликтной ситуации является компромисс.
Стиль руководства преимущественно демократический. Сильные качества с точки зрения менеджмента, по результатам самооценки – умение влиять на окружающих, наличие четких ценностей.
Наиболее значимыми социальными ценностями являются семейные ценности».
В сентябре резервистов ждет 3 сессия, а также знакомство с научными руководителями, ведь каждый из слушателей уже определил тему своей итоговой аттестационной работы.
В рамках 1и 2 сессии резервисты прослушали лекции по социально-экономической и политической ситуации в современной России, по менеджменту, экономике труда, трудовому праву, законотворческой деятельности профсоюзов, организационному поведению и организационной культуре, психологии делового общения, ораторскому искусству, имиджелогии.