Социальная ответственность перед работником

Вчера состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Кондопога»

Она была созвана для принятия нового коллективного договора на 2009 год. Главное, что отметил присутствовавший на конференции председатель рескома профсоюза работников лесных отраслей Николай Михалев, в новом документе сохранены все гарантии работникам предприятия, прописанные в коллективном договоре на 2008 год.
На конференции с докладом выступил генеральный директор ОАО «Кондопога» Владимир Бибилов. Выступили также председатель первичной профсоюзной организации ОАО Александр Лобеко, его заместитель Любовь Черехович. Она, в частности, отметила, что коллективный договор направлен на повышение эффективности работы предприятия, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение уровня благосостояния и уровня социальной защиты работников.
Документ регламентирует увольнение работников по сокращению численности или штата: это будет применяться только как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства на предприятии. Уменьшение численности работников будет осуществляться, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера: перемещения кадров внутри предприятия на освободившиеся рабочие места, развития временной и сезонной занятости работников, применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего дня, перемещения работников, по договоренности сторон, на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев. Особо оговорено, что при сокращении численности или штата нельзя допускать увольнения двоих работников из одной семьи.
Особый раздел КД регламентирует возможности работника в случае возникновения заболеваний. За счет предприятия будут оплачены расходы стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по мету жительства. При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания он может быть переведен на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на срок его переквалификации. За работниками сохраняется средняя заработная плата на время прохождения периодических медицинских осмотров и освидетельствований. Будет продолжена совместно с профсоюзным комитетом работа комиссии по охране труда, решения которой обязательны для работодателя, сказано в КД.
На конференции выступил Н.Михалев. Он поздравил коллег с принятием коллективного договора, отметив, что документ сохранил все гарантии и обязательства работодателя перед работниками. Он рассказал о большой работе, проведенной ЦК профсоюза по подготовке и подписанию (22 и 23 декабря 2008 года) отраслевого тарифного соглашения по лесопромышленному комплексу России. Николай Михалев также отметил значимость подписанных в Карелии соглашений – республиканского трехстороннего соглашения на 2009—2010 г.г. и соглашения по МРОТ.