Только диалог, только внимание друг к другу

В Костомукше состоялся семинар для работников образования

В Костомукше состоялся семинар для работников образования, в ходе которого рассмотрены вопросы нормативно-правового регулирования перехода на новые системы оплаты труда. Семинар подготовили и провели заместитель председателя рескома профсоюза работников образования Евгения Макарова и заведующая отделом социально-экономической зашиты ООП в РК Анна Лопаткина, а организацией семинара непосредственно в Костомукше занималась председатель районного комитета профсоюза работников образования Татьяна Денисова.
Рассказывает Е.Макарова:
— Особенностью встреч в Костомукше стал тот факт, что на семинаре присутствовали представители всех учебных заведений города – руководители и председатели профкомов.
Почему таков интерес? Потому что сегодня абсолютно всех волнует вопрос перехода на НСОТ. Этот переход сопровождается принятием большого числа локальных нормативных актов, и в этом нормотворчестве главным действующим лицом становится директор, заведующий – т.е., работодатель любого учебного заведения. Используя рекомендации, руководители должны, учитывая фонд оплаты труда, который получило каждое учреждение, сохранить основную часть работников, при этом повысить заработную плату, а с высвобождающимися работниками не допустить нарушений трудового законодательства при изменении трудовых отношений с ними.
В этой ситуации во сто крат повышается и роль профкомов. На семинаре нам удалось откровенно, без обиняков поговорить, насколько профкомы готовы сегодня быть активными участниками этого процесса наработки новых документов, насколько они готовы к социальному партнерству. Мы все вместе еще раз убедились: только обученные члены профсоюза, обученные члены профкомов знают нормативную базу, могут грамотно построить взаимоотношения с работодателем и выполнять свою функцию контроля, представительства и защиты наемных работников.
Было задано очень много вопросов, связанных с заключением трудовых договоров, с их изменением, с функционалом работников. Главный итог – все получили моральное удовлетворение, стороны социального партнерства – работодатели и профсоюз – услышали друг друга. Для меня самый главный вывод встреч и работы в Костомукше таков: только путем переговоров, только в диалоге, во внимании друг к другу мы можем и должны решать все возникающие вопросы. Даже тогда, когда обозначенный переход на новые системы оплаты труда происходит без достаточного финансирования.