Трудоустройство бывшего госслужащего чревато штрафом?

Предприниматели терпят убытки, трудоустраивая госслужащих. Виной тому, к сожалению, расхожий постулат, что незнание закона не освобождает от ответственности. Оказывается, такое благое дело, как трудоустройство на работу бывшего государственного служащего может обернуться для нового работодателя серьезными денежными потерями.
Еще в сентябре 2010 года было принято постановление правительства РФ, измененное в 2015 году. Документ обязывает работодателя, принявшего на работу бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с госслужбы, обязательно уведомить о новом трудоустройстве бывшего работодателя письменно.

Это постановление принято в рамках закона по борьбе с коррупцией. И неисполнение его, к сожалению, чревато привлечением к административной ответственности (статья 19.29КоАП) в виде штрафа. За такое правонарушение граждане заплатят от двух тысяч до четырех тысяч рублей, должностные лица от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а юридические — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Только за 2013 и 2014 год в Карелии оштрафованные предприниматели внесли в бюджет 1 миллион 680 тысяч рублей. Сумма серьезная. Уже в 2015 году возбуждено 18 дел, привлечено к ответственности 24 должностных и юридических лица.
Как отметил прокурор республики Карен Габриэлян, среди нарушителей законодательства нет «злостных», но все как один ссылаются на незнание законодательства.

В свою очередь, член Общественного совета при прокуратуре и председатель Объединения организаций профсоюзов в Карелии Илья Косенков внес предложение подготовить прокуратуре обращения в государственные органы с тем, чтобы при увольнении госслужащих инструктировали о необходимости информировать своих новых работодателей о необходимости сообщить об их трудоустройстве.
 — Государственные служащие должны быть информированы о том, что на их новом работодателе лежит необходимость сообщить информацию об их новом месте работы. Тем более, что сама процедура, предусмотренная законом, несложна. Большинство разумных людей предпочтут своевременное исполнение закона штрафу, не создавая дополнительное финансовое бремя на руководителя и предприятие — отметил профсоюзный лидер, — в свою очередь, профсоюзная сторона так же будет информировать работников и работодателей о необходимости исполнения антикоррупционного закона.

Ознакомиться с Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации можно здесь.Постановление
Так же, проверить, попадает ли ваш работник в перечень должностей, о трудоустройстве которых необходимо сообщать, можно здесь.Перечень