Уверенность в завтрашнем дне
Состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Вчера в Объединении организаций профсоюзов в РК состоялось расширенное заседание Петрозаводской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В заседании комиссии приняли участие глава Петрозаводского городского округа Николай Левин, председатель ООП в РК Геннадий Гришунин, представители Петрозаводской городской администрации, министерства труда с занятости РК, руководители некоторых учреждений города, руководители членских и первичных организаций профсоюзов.
Заместитель председателя ООП в РК, сопредседатель городской трехсторонней комиссии от профсоюзной стороны, председатель координационного совета профорганизаций Петрозаводска Надежда Махаева сделала доклад по первому вопросу повестки дня – об итогах выполнения соглашения между главой Петрозаводского городского округа, координационным советом организаций профсоюзов города Петрозаводска и союзом работодателей столицы Карелии на 2009—2010 г.г.
Н.Махаева отметила, что подписанное и действующее соглашение является неотъемлемой частью
социального партнерства в Петрозаводске, базой для заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях. Контакты сторон осуществляются как в повседневном общении, так и во время заседания различных коллегиальных органов, комиссий, рабочих групп.
Однако Н.Махаева высказала мнение о том, что не все правовые акты местной администрации выносятся на заседание трехсторонней комиссии, что исключает возможность «принимать упреждающие меры» перед введением в действие того или иного документа. Она считает, что сторонам социального партнерства следует проявлять больше доверия и понимания. Выстраивание таких отношений может стать дальнейшим шагом в развитии социального партнерства в городе.
Ирина Смирнова, председатель рескома профсоюза работников здравоохранения, член городской трехсторонней комиссии, высказала мнение о том, что социальное партнерство буксует в низовом звене – на уровне коллективов предприятий и учреждений, на уровне первичек. Особенно ярко недочеты проявились во время работы над введением новых систем оплаты труда. «Достойный уровень социального партнерства должен обеспечивать нормальный деловой диалог сторон, а этого во многих коллективах не было», — убеждена Ирина Андреевна. 
Николай Левин со своей стороны оценивает развитие уровня социального диалога между партнерами, степень сотрудничества и взаимодействия «как очень высокий». В том числе, по его мнению, «благодаря активной позиции профсоюзов, тому, как профсоюзы настойчиво отстаивают свою точку зрения». «Многое делается профсоюзами для того, чтобы у людей была возможность быть защищенными, иметь уверенность в завтрашнем дне», — сказал Николай Иванович.
Н.Левин подробно рассказал о том, какие усилия предпринимает городская администрация для развития города, для решения жилищно-коммунальных проблем, ремонта и развития материальной базы учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальных учреждений. Председатель рескома профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства Сергей Соловьев поддержал усилия городской администрации «не только разумно тратить имеющиеся средства, но и изыскивать инвестиции, вкладывать в развитие города как можно больше денег».
Весьма представительным это заседание получилось еще и потому, что к обсуждению второго вопроса повестки дня подключились руководители более чем десятка дошкольных учреждений города, которые специально были приглашены на совещание. Вопрос был поставлен принципиально и внесен в повестку дня профсоюзной стороной: дело в том, что во многих дошкольных учреждениях нет профсоюзных организаций, и коллективные договора были заключены при представительстве иных представителей работников. Руководителей как раз и пригласили поговорить о легитимности коллективных договоров, о том, как возродить первички там, где профсоюз существовал десяток лет назад, а потом организация распалась.
Руководители дошкольных учреждений рассказали, как организовывали знакомство в коллективах с системами НСОТ, как стремились дойти до каждого человека, каждому объяснить тонкости нововведения. Говорили о низком уровне оплаты труда работников детских дошкольных учреждений, о том, как профсоюз может помочь в том, чтобы отстоять интересы работников дошкольных учреждений – одной из наиболее низко оплачиваемых категорий работников образовательных учреждений.
Надежда Махаева, обращаясь к руководителям дошкольных учреждений, как раз и обратила их внимание на то, что развитие системы социального партнерства, рост профсоюзных организаций невозможны без участия руководителей, без того, чтобы их лидерские качества способствовали сплочению интересов коллективов, решению проблем защиты трудовых прав работников через участие в работе общественной организации.
Николай Левин, который, кстати, имеет специальное образование, полученное в высшем учебном
заведении по профсоюзной линии и который восстановил свое членство в профсоюзе, обратил внимание всех, кто присутствовал на заседании, на то, что руководители в своей профессиональной деятельности стремятся иметь легитимного сильного партнера, с которым можно и нужно строить отношения социального взаимодействия, и таким по-настоящему деловым партнером, принципы деятельности которого регламентируются российским законодательством, являются профсоюзы. «Профсоюзы – это школа, школа, где учатся, где учат друг друга обсуждать вопросы, принимать решения, а потом вместе контролировать, как они выполняются», — отметил Н.Левин.
В заключение разговора все руководители дошкольных учреждений отметили, что двери их учреждений будут открыты для представителей профсоюзов, что в будущем общественная организация может стать деловым партнером при решении всех возникающих проблем и вопросов соблюдения трудового законодательства.
Наталья ВОЛКОВА